Questões de Treinamento e desenvolvimento

Questão: 651 de 7096

236027

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEDUC/DF

Cargo(s): Técnico de Gestão Educacional - Especialidade: Apoio Administrativo

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação
e objetivos da gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.

A liderança exercida em função do poder legitimado
é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades
técnicas do indivíduo.

Certo

Errado

Questão: 652 de 7096

236064

Banca: FCC

Órgão: TRT/AL -19ª Região

Cargo(s): Técnico Judiciário

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

III.

I e III.

II e III.

I.

II.

Questão: 653 de 7096

235723

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEDUC/DF

Cargo(s): Analista de Gestão Educacional - Especialidade: Administração

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho

Julgue os itens que se seguem, referentes à gestão de pessoas nas
organizações.

Nas organizações, avaliações de reação de ações de
capacitação de pessoal fornecem informações que contribuem
para a retroalimentação dos processos de planejamento
instrucional nos quais as necessidades de aprendizagem são
identificadas.

Certo

Errado

Questão: 654 de 7096

235472

Banca: FCC

Órgão: AL/MS

Cargo(s): Agente de Apoio - Legislativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo

à condução assistida.

ao modelo assistencial.

ao modelo focal.

ao planejamento diretivo.

à função de staff.

Questão: 655 de 7096

231080

Banca: FCC

Órgão: Pref. Teresina/PI

Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo - Técnico do Tesouro Municipal

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

identificar o perfil comportamental e técnico ideal
para cada cargo ou função.

buscar a retenção dos maiores talentos identificados
na organização.

estabelecer critérios de promoção por mérito, de
acordo com indicadores de desempenho.

utilizar as ferramentas disponíveis para o recrutamento dos melhores profissionais no mercado.

estabelecer metas individuais e fixar remuneração
variável de acordo com seu atingimento.

Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas