Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
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Questão: 666 de 7096
229332
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCE/PA
Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Administrativa - Gestão de Pessoas
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de
pessoas.
de pessoas, estabelece o alinhamento das políticas e práticas de
administração de recursos humanos com as diretrizes
das organizações.
Questão: 667 de 7096
229344
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCE/PA
Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Administrativa - Gestão de Pessoas
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
julgue os itens a seguir.
competências, os funcionários são recompensados tanto em
razão dos resultados decorrentes de seus esforços no trabalho
quanto daqueles alcançados por suas equipes de trabalho
e respectivas organizações.
Questão: 668 de 7096
229413
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCE/PA
Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Administrativa - Gestão de Pessoas
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de
pessoas.
de aprendizagem que estabelece que os conhecimentos, as
habilidades e as atitudes que formam as competências
individuais devem ser desenvolvidos em ações de treinamento
e educação.
Questão: 669 de 7096
230436
Banca: FCC
Órgão: Pref. Teresina/PI
Cargo(s): Técnico de Nível Superior - Administrador
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
1-X; 2-Y; 3-Z.
1-Z; 2-X; 3-Y.
1-Y; 2-Z; 3-X.
1-Z; 2-Y; 3-X.
1-Y; 2-X; 3-Z.
Questão: 670 de 7096
230414
Banca: FCC
Órgão: Pref. Teresina/PI
Cargo(s): Técnico de Nível Superior - Administrador
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos
III e IV.
I e IV.
II e III.
I e III.
II e IV.