Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
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Questão: 716 de 7096
196904
Banca: FCC
Órgão: TRT/PE - 6ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Judiciária
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
educacionais.
individuais.
gerenciais.
essenciais.
funcionais.
Questão: 717 de 7096
196913
Banca: FCC
Órgão: TRT/PE - 6ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos
o controle centralizado e hierárquico.
a orientação para os processos.
as vantagens colaborativas.
a necessidade de certeza.
a informação segmentada.
Questão: 718 de 7096
189420
Banca: VUNESP
Órgão: SAEG
Cargo(s): Analista de Serviços Administrativos - Administração de Pessoal
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
a imposição de obrigações, restrições e sanções.
a promoção pessoal de agentes ou autoridades.
a prática de atos de improbidade.
a cobrança de despesas indevidas.
o desrespeito aos direitos dos interessados.
Questão: 719 de 7096
190006
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
julgue os itens subsecutivos.
fácil implantação, têm baixo custo e possui como alvo
os empregados. Estes aderem aos programas sem hesitação por
serem programas que possibilitam maior envolvimento nas
decisões nos setores de suas respectivas áreas de atuação.
Questão: 720 de 7096
194995
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
julgue os itens subsecutivos.
e na qualidade do trabalho. Atualmente, pode-se afirmar que
o foco foi ampliado para agregar também a qualidade de vida
dos empregados, pois, quando estes estão felizes, produzem
mais e melhor.