Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
Limpar pesquisa
Questão: 116 de 6800
321142
Banca: VUNESP
Órgão: MPE/SP
Cargo(s): Analista Técnico Científico - Administrador
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
A dificuldade no cumprimento dos limites fiscais para
pagamento da folha de pagamento de pessoal.
A multiplicidade de carreiras estratégicas de gestores em distintas áreas governamentais.
A regulamentação proibitiva sobre a remuneração
variável a partir do desempenho individual.
A proibição da nomeação de servidores em cargos
de livre provimento para condução de projetos plurianuais.
A falta de amparo legal para abertura de sindicância
e processo administrativo disciplinar.
Questão: 117 de 6800
324100
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: Pref. Jataí/GO
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
planejamento.
avaliação.
implementação.
diagnóstico.
desenho.
Questão: 118 de 6800
322837
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. Guarulhos/SP
Cargo(s): Assistente de Gestão - Pública
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
ganha-perde.
perde-perde.
perde-ganha.
nem perde-nem ganha.
ganha-ganha.
Questão: 119 de 6800
314692
Banca: CONSULPLAN
Órgão: MPE/PA
Cargo(s): Estagiário - Administração
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder.
O líder é objetivo e impessoal, limitando-se à análise dos fatos em suas críticas e elogios.
O líder determina a tarefa que cada um deve executar e qual é o seu companheiro de trabalho.
Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais com participação mínima do líder.
Questão: 120 de 6800
311994
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPE/CE
Cargo(s): Técnico Ministerial
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
seguintes.
que os empregados colocam seus conhecimentos, suas
habilidades e suas atitudes a serviço da organização, mas não
recebem outra contrapartida além de recompensas financeiras.