Questões de Treinamento e desenvolvimento

Questão: 31 de 6800

2266550

Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CORE/MT

Cargo(s): Agente Fiscal

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público

Somente o item I está certo.

Somente os itens I e II estão certos.

Somente os itens I e III estão certos.

Somente os itens II e III estão certos.

Todos os itens estão certos.

Questão: 32 de 6800

Gabarito Preliminar

2266079

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Administrador

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Acerca dos tipos de departamentalização, da descentralização, do recrutamento e seleção de pessoas, da gestão de desempenho e da gestão por competências, julgue o próximo item.

Na gestão por competências, devem-se estabelecer modelos padronizados para o desenvolvimento das competências requeridas dos colaboradores, recomendando-se que, para cada tipo de competência, seja aplicado um padrão específico.

Certo

Errado

Questão: 33 de 6800

Gabarito Preliminar

2266080

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Administrador

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

Acerca dos tipos de departamentalização, da descentralização, do recrutamento e seleção de pessoas, da gestão de desempenho e da gestão por competências, julgue o próximo item.

Os processos de recrutamento e seleção externos mostram-se mais vantajosos que os internos quando se pretende correr menos riscos de errar nas escolhas e causar menos impactos motivacionais.

Certo

Errado

Questão: 34 de 6800

2265734

Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CRM/MG

Cargo(s): Analista de Departamento Pessoal e Contábil

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários

remuneração funcional

remuneração por competências

remuneração variável

remuneração fixa

remuneração por habilidades

Questão: 35 de 6800

2265736

Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CRM/MG

Cargo(s): Analista de Departamento Pessoal e Contábil

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos

Faltas são as frações do dia em que o trabalhador se ausenta.

Faltas ou atrasos injustificados são ausências em que o trabalhador não apresenta motivo justo.

Atrasos são ausências do trabalhador em seu posto de trabalho no período completo de um dia.

A saída antecipada do posto de trabalho não se caracteriza como atraso.

No caso de faltas ou atrasos justificados ou abonados, a empresa poderá descontar a ausência do salário do trabalhador.

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