Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

ao constitucionalismo, mas deve melhorar quanto à integração social na organização e quanto às condições de trabalho.

à relevância social do trabalho na vida, mas deve melhorar quanto ao constitucionalismo e quanto às oportunidades de crescimento e segurança.

à compensação justa e adequada, mas deve melhorar quanto às oportunidades de crescimento e quanto às condições de trabalho.

à oportunidade de crescimento e segurança, mas deve melhorar quanto ao uso e desenvolvimento de capacidades e quanto à compensação justa e adequada.

às condições de trabalho, mas deve melhorar quanto à relevância social do trabalho na vida e quanto ao uso e desenvolvimento de capacidades.

a relação entre os resultados dos testes dos rejeitados versus examinados.

o quociente de seleção, pela relação entre candidatos admitidos e examinados.

a comparação de examinados por anúncio.

a quantidade do recrutamento por fonte.

o quociente do número de selecionados pelo índice de desemprego do setor.

permite que os novos empregados sejam admitidos em níveis abaixo dos respectivos cargos.

evita conflito de interesses, pois recompensa o desempenho daqueles que se destacam dentro de cada grupo já familiarizado.

desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal.

leva a um permanente desafio quando efetuado continuamente, emulando a criatividade e a inovação.

pode ser feito em termos globais dentro da organização.

cartazes ou anúncios nos quadros de avisos dos diferentes setores internos da organização.

apresentação de candidatos por recomendação dos auditores externos.

indicação de candidatos pelos funcionários da organização.

buscar pessoas desempregadas há mais tempo.

chamar pessoas que deixaram a organização recentemente por melhores condições de trabalho.

Relações trabalhistas – desenvolvimento de recursos humanos.

Sistemas de informação – manutenção de recursos humanos.

Avaliação de desempenho – monitoração de recursos humanos.

Desenvolvimento organizacional – aplicação de recursos humanos.

Integração – provisão de recursos humanos.