Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
Limpar pesquisa
Questão: 401 de 7097
311716
Banca: VUNESP
Órgão: AVAREPREV/SP
Cargo(s): Supervisor - Recursos Humanos
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
integração das pessoas e treinamento e educação
de pessoal.
administração de benefícios e remuneração direta e
indireta.
recrutamento de pessoal e atos de desligamento.
avaliação de competências e treinamento e desenvolvimento.
seleção de pessoal e remuneração e benefícios.
Questão: 402 de 7097
314692
Banca: CONSULPLAN
Órgão: MPE/PA
Cargo(s): Estagiário - Administração
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder.
O líder é objetivo e impessoal, limitando-se à análise dos fatos em suas críticas e elogios.
O líder determina a tarefa que cada um deve executar e qual é o seu companheiro de trabalho.
Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais com participação mínima do líder.
Questão: 403 de 7097
311372
Banca: VUNESP
Órgão: FITO/SP
Cargo(s): Técnico em Gestão - Recursos Humanos
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
de mérito.
por escolhas forçadas.
90º.
por pesquisa de campo.
360º.
Questão: 404 de 7097
311712
Banca: VUNESP
Órgão: AVAREPREV/SP
Cargo(s): Supervisor - Recursos Humanos
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
ordenação salarial e sistemas de pontos fixos.
disponibilização de crédito e geração de informação
espontânea.
aconselhamento diretivo e relacionamento funcional.
sistemas de pontos e geração de informação espontânea.
método da escolha forçada e método do incidente
crítico.
Questão: 405 de 7097
311994
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPE/CE
Cargo(s): Técnico Ministerial
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
seguintes.
que os empregados colocam seus conhecimentos, suas
habilidades e suas atitudes a serviço da organização, mas não
recebem outra contrapartida além de recompensas financeiras.