Questões de Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

revisão do organograma da organização, com redução de níveis intermediários e menor verticalização da estrutura fun-
cional.

mapeamento de todas as etapas dos processos de trabalho da organização, com elaboração de um fluxograma completo.

identificação das habilidades técnicas e comportamentais necessárias para os cargos da organização.

identificação da lacuna (gap) entre as competências disponíveis na organização e aquelas disponíveis no mercado,
mapeando os melhor profissionais a serem contratados.

classificação (“raqueamento”) dos profissionais da organização de acordo com níveis de desempenho e desligamento dos
10% pior qualificados.

objetividade.

transparência.

cortesia.

flexibilidade.

apresentação.

I, somente.

II, somente.

III, somente.

I e II, somente.

todas.

Provisão de Recursos Humanos, Aplicação de Recursos
Humanos, Manutenção de Recursos Humanos,
Desenvolvimento de Recursos Humanos e Monitoração
de Recursos Humanos.

Planejamento de Recursos Humanos, Gestão de
Competências e Manutenção de Recursos Humanos.

Desenvolvimento de Recursos Humanos, Manutenção
de Recursos Humanos e Higiene e Segurança do
Trabalho.

Desenvolvimento de Pessoal, Remuneração,
Manutenção de Recursos Humanos e Recrutamento e
Seleção de Pessoal.

Provisão de Recursos Humanos, Manutenção de
Recursos Humanos e Recrutamento e Seleção de
Pessoal.

recrutamento e seleção, análise e descrição de cargos e
desenvolvimento de pessoal.

administração de salários, plano de benefícios sociais,
higiene e segurança do trabalho e relações sindicais.

auditoria de recursos humanos, análise e descrição de
cargos, administração de salários e planejamento e
alocação de recursos humanos.

descrição de cargos, desenvolvimento de pessoal e
planejamento e alocação de recursos humanos.

higiene e segurança do trabalho, recrutamento e
seleção de pessoal e avaliação do desempenho.