Questões de Concurso para Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina - Técnico Judiciário - Área Administrativa
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Questão: 16 de 196
Gabarito Preliminar
66bcb1b1321d50c32b00fcaf
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2023
Matéria/Assunto: Matemática > Matemática básica > Álgebra > Equações > Equações do 1º Grau
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Questão: 17 de 196
Gabarito Preliminar
66bcb1b1321d50c32b00fcb1
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2023
Matéria/Assunto: Matemática > Matemática básica > Álgebra > Equações > Equações do 1º Grau
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Questão: 18 de 196
Gabarito Preliminar
66bcb1b1321d50c32b00fcd9
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2023
Matéria/Assunto: Direito Penal
tomada de pregos.
concorrência.
convite.
concurso.
pregão.
Questão: 19 de 196
Gabarito Preliminar
66bcb1b1321d50c32b00fcdb
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2023
Matéria/Assunto: Direito Administrativo > Organização Administrativa > Administração direta > Classificações dos órgãos
III e IV.
II e IV.
I, III e IV.
I, II e III.
I e II.
Questão: 20 de 196
Gabarito Preliminar
66bcb1b1321d50c32b00fce5
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2023
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
ao processo de realinhamento das funções, que se inicia a partir de um mapeamento dos objetivos estratégicos da organização.
ao detalhamento do que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimento, habilidades e capacidades para o adequado desempenho das atribuições do referido cargo.
ao cotejo entre as atribuições formais do cargo e as tarefas efetivamente desempenhadas pelos seus ocupantes, detectando eventuais desvios e inadequações.
à identificação das tarefas e responsabilidades próprias do cargo, considerando as responsabilidades, atribuições e competências conferidas a posição.
a identificação das lacunas ou "gaps” de competências no âmbito da organização e que demandam treinamento e aprimoramento dos colaboradores.