Questões de Concurso para Tribunal Regional do Trabalho do Mato Grosso - Técnico Judiciário - Área Administrativa
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Questão: 21 de 120
234295
Banca: FCC
Órgão: TRT/MT - 23ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Enfermagem do Trabalho
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Regimentos Internos e Leis Orgânicas
III e IV.
I e IV.
I, II e III.
II, III e IV.
I e III.
Questão: 22 de 120
231323
Banca: FCC
Órgão: TRT/MT - 23ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Direito Administrativo > Serviços públicos / Conceitos básicos
I.
I e III.
II.
I e II.
III.
Questão: 23 de 120
221347
Banca: FCC
Órgão: TRT/MT - 23ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Português > Correção e reescrita de textos
O quati mantém-se valente enquanto está sob os galhos de uma árvore; do mesmo modo, o tamanduá torna-se irresoluto no meio do mato.
O quati possui hábitos semelhantes aos do tamanduá no que tange à reação diante de ameaças, as quais não os aflige quando estão em seus habitats.
O quati mostra-se frágil quando vê-se perseguido por cães no chão; em contra-partida, o tamanduá, hesita em reagir quando encontra-se fora do mato.
O quati e o tamanduá apresentam comportamentos análogos, na medida em que se tornam corajosos quando em um local que lhes sirva de abrigo.
O quati e o tamanduá são animais que se conservam intrépitos ao serem hostilizados por cães, especialmente fora dos meios onde sentem-se mais destros.
Questão: 24 de 120
219385
Banca: FCC
Órgão: TRT/MT - 23ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Jurisprudência do TST
200.
220.
176.
160.
170.
Questão: 25 de 120
213698
Banca: FCC
Órgão: TRT/MT - 23ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Lei do Trabalho Doméstico - Lei Complementar 150/2015
o abono de férias deverá ser requerido até sessenta dias antes do término do período aquisitivo.
na cessação do contrato de trabalho, o empregado, desde que não tenha sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de um doze avos por mês de serviço ou fração superior a 14 dias.
o período de férias poderá, a critério do empregador, ser fracionado em até 2 períodos, sendo 1 deles de, no mínimo, 14 dias corridos.
é lícito ao empregado que reside no local de trabalho nele permanecer durante as férias.
as férias serão concedidas pelo empregador nos 12 meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.