Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Tribunal Regional do Trabalho do Piauí

os avaliados são submetidos a situações críticas em uma dinâmica de grupo e se verifica o grau de prontidão de cada um.

o resultado obtido consiste em um ranqueamento dos avaliados utilizado como critério de evolução funcional.

a partir das falhas identificadas em determinadas atividades, são escolhidos aqueles que devem ser desligados da organização.

o resultado das avaliações baseia-se na pontuação obtida em um questionário no qual são apresentados problemas hipotéticos para cada área da organização.

o avaliador considera os aspectos extremamente positivos e os extremamente negativos do trabalho do avaliado.

Tendência Central.

Efeito Horn.

Efeito Halo.

Recenticidade.

Viés de Confirmação.

a presença de viés por parte do avaliador em relação ao universo de avaliados, sendo mais leniente em relação a determinados grupos com os quais se identifica.

a consideração apenas do desempenho e dos comportamentos mais recentes dos avaliados.

tendência central por parte do avaliador, avaliando todos como medianos e evitando comprometer-se com resultados muito negativos.

a contaminação do resultado global da avaliação a partir de um extrato específico de avaliados, tidos como muito ruins, distorcendo os resultados individuais.

a extrapolação do resultado da avaliação de um aspecto específico do avaliado para todos os demais aspectos, levando a uma generalização indevida.