Questões de concursos

Apenas I.

Apenas II.

Apenas I e II.

Apenas II e III.

I, II e III.

De um modo geral, o direito de comandar aumenta à medida que se desce na estrutura hierárquica.

A nivelação hierárquica representa a especialização da execução operacional das tarefas, ou seja, a distribuição exclusiva da autoridade em cada um dos níveis de organização.

Uma amplitude grande e ampla, com diversos níveis hierárquicos, produz uma estrutura organizacional achatada e dispersada horizontalmente.

Com a centralização, a autoridade de tomar decisões é deslocada para os níveis mais baixos da organização.

A tendência atual nas organizações é de achatar e comprimir a estrutura organizacional no sentido de aproximar a base da cúpula e melhorar as comunicações.

Proporcionar competitividade à organização significa saber criar, desenvolver e aplicar as habilidades e as competências da força de trabalho.

As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e as fraquezas de uma organização dependendo da maneira como são tratadas.

Processos de agregar pessoas são aqueles utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas, incluindo recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.

O panorama do futuro organizacional está relacionado com talento, competências e capital intelectual.

As recompensas devem ser proporcionadas às pessoas certas na fase certa do desempenho de um trabalho e no tempo certo para a organização.

Aumentar a cooperação interdepartamental, pois exige reduzida concentração intradepartamental, e mitigar barreiras entre os departamentos devido à ênfase nas especialidades.

Permitir agrupar vários especialistas sob uma única chefia comum, quando sua atividade é especializada.

Orientar as pessoas para uma específica atividade, concentrando sua competência de maneira eficaz, e simplificar o treinamento do pessoal.

Refletir elevado nível de auto-orientação e de introversão administrativa por parte da organização.

Permitir economia de escala pela utilização integrada de pessoas, máquinas e produção em massa.

A falta de defesa técnica por advogado no processo administrativo disciplinar ofende a Constituição.

A nomeação de cônjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, até o quarto grau, inclusive, da autoridade nomeante ou de servidor da mesma pessoa jurídica investido em cargo de direção, chefia ou assessoramento, para o exercício de cargo em comissão ou de confiança ou, ainda, de função gratificada na Administração Pública Direta e Indireta em qualquer dos poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, compreendido o ajuste mediante designações recíprocas, viola a Constituição Federal.

Só por lei se pode sujeitar a exame psicotécnico a habilitação de candidato a cargo público.

É vedada a “prova emprestada” no processo administrativo disciplinar, ainda que autorizada pelo juízo competente e respeitados o contraditório e a ampla defesa.

Em nenhuma hipótese é permitida a instauração de processo administrativo disciplinar com base em denúncia anônima.