Questões de concursos

avaliação do conflito e de normatização

resultados produtivos do desempenho, de conflito e de normatização

resultados produtivos do desempenho e de satisfação dos membros

sobrevivência da equipe e de resultados produtivos

satisfação dos membros e de sobrevivência da equipe

comportamento cooperativo, pelo qual se preserva a equipe.

atitude assertiva e não cooperativa, na qual prevalece o uso do poder.

atitude assertiva e cooperativa, pela qual se preserva a competição.

atitude assertiva e altruísta, na qual prevalece o afastamento.

atitude cooperativa e altruísta, pela qual se preserva o relacionamento.

processos, que engloba as habilidades adquiridas ou as atitudes desenvolvidas ao longo do treinamento.

ambiente e seu subcomponente apoio, que abrangem variáveis como o suporte social para transferência do aprendizado ao trabalho.

ambiente e seu subcomponente apoio, que englobam variáveis como os meios e as estratégias usados para a divulgação do treinamento.

disseminação e seu subcomponente ambiente, que abarcam variáveis como os meios e as estratégias usados para a divulgação do treinamento.

avaliação de necessidades e seu subcomponente ambiente, geralmente definidos como lacuna entre desempenhos esperados e apresentados.

cultura é alterável, se moldada e influenciada pelas percepções dos trabalhadores.

cultura deve refletir o grau de satisfação e bem-estar dos funcionários de uma organização.

liderança, através de modelos de comportamento, reforça os valores da organização.

clima constitui um desafio complexo, imprescindível e incontrolável.

poder é um fenômeno conservador, o que torna sua gestão inviável.

adequação à execução de funções

desenvolvimento de competências

ênfase operacional de tarefas

subordinação às hierarquias

alienação à organização