Questões de concursos

são as únicas capazes de mobilizar os stakeholders.

são hábeis com a chamada mídia tradicional por estarem há cinco décadas no mercado.

produzem notícias tecnicamente elaboradas, merecendo a publicação, na íntegra, nos ambientes digitais.

levam em consideração aspectos importantes no perfil das empresas, sendo capazes de substituir as redes de assessoria próprias.

estão mudando de perfil, ampliando seu portfólio de produtos, encontrando demandas em outras atividades, além da assessoria de imprensa, como pesquisa, eventos, desenvolvimento cultural e responsabilidade social.

um conjunto de infográficos sobre o desempenho da assessoria de imprensa.

o texto que visa convencer o jornalista da importância da pauta fornecida pelo assessor.

um pacote com brindes e peças promocionais oferecido ao jornalista em eventos de divulgação promovidos pelas assessorias de imprensa.

um conjunto de recursos e informações para fornecer ao jornalista o maior embasamento possível para a confecção de matérias.

uma coletânea de matérias publicadas na mídia sobre um artista ou grupo de artistas, ou sobre uma determinada obra, incluindo comentários e críticas.

utilizar o papel mais brilhoso, característica essencial para transmitir uma boa imagem e o peso da instituição.

optar pelo papel-jornal, com alta porosidade, facilitando as dobras.

escolher um papel que facilite a reprodução de ilustrações, quer sejam a traço ou de tom contínuo, como o couché.

utilizar o papel sulfite, que tem baixo custo e transmite uma imagem de maior profissionalismo.

preterir a gramatura e o sistema de impressão, já que a mensagem, por si só, revela as intenções e a imagem da instituição.

promover integração entre funcionários, estimulando atividades sociorrecreativas.

impulsionar as redes sociais, de forma a trazer uma visibilidade maior para a instituição.

controlar as críticas sobre as condições de trabalho da instituição.

apresentar um editorial que destaque a imagem dos agentes com cargo de chefia.

selecionar os melhores funcionários com a finalidade de promovê-los na carreira.

é muito semelhante à personalidade da empresa, já que ambas refletem a percepção externa da empresa.

é muito semelhante ao comportamento, pois ambos são pautados em valores e com reflexos internos importantes.

é semelhante à personalidade da empresa, que está em constante mutação e deve ser acompanhada de perto pelos gestores.

garante a qualidade dos serviços, pois é elemento concreto de cobrança dos gestores.

representa valores e atitudes da organização, seu modo de ser, diferentemente do comportamento, que se caracteriza pelas atuações da empresa.