Questões de concursos

É uma resposta ao movimento de crescente isolamento das economias nacionais.

A eficácia da administração, isto é, os seus resultados tornam-se relevantes, relegando a redução de custos a segundo plano.

Está apoiada na administração patrimonialista, reforçando a rigidez dos processos de admissão com base em critérios de mérito.

Uma diferença fundamental está na forma de controle, que deixa de basear-se nos resultados para concentrar-se nos processos.

Volta-se para o controle ou cobrança a posteriori dos resultados.

Uma das desvantagens da departamentalização funcional é a dificuldade em adaptar-se às mudanças.

Uma das vantagens da departamentalização por matriz é o fortalecimento da coordenação vertical e o enfraquecimento da coordenação horizontal.

O projeto, que enseja um tipo de departamentalização, não tem prazo previamente determinado, senão o compromisso com a execução de um trabalho, sob a coordenação de vários responsáveis.

Uma das vantagens da departamentalização por processo é aplicar tecnologia fixa e permanente, com produtos estáveis e permanentes.

Uma das desvantagens da departamentalização por produto/serviços é impedir maior flexibilidade.

distribuição da autoridade e da responsabilidade.

relação exclusivamente de coesão.

organização formal transcendendo a informal.

posição social e de status de cada pessoa nos grupos dos quais faz parte na empresa.

estabilidade da composição e da hierarquia nos grupos informais.

permite que os novos empregados sejam admitidos em níveis abaixo dos respectivos cargos.

evita conflito de interesses, pois recompensa o desempenho daqueles que se destacam dentro de cada grupo já familiarizado.

desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal.

leva a um permanente desafio quando efetuado continuamente, emulando a criatividade e a inovação.

pode ser feito em termos globais dentro da organização.

a relação entre os resultados dos testes dos rejeitados versus examinados.

o quociente de seleção, pela relação entre candidatos admitidos e examinados.

a comparação de examinados por anúncio.

a quantidade do recrutamento por fonte.

o quociente do número de selecionados pelo índice de desemprego do setor.